Legal Officer Cecina

Area di Interesse
Programmi Italia
Sedi
Italia/Livorno
CODICE: 1026_LEGCECI
DIPARTIMENTO/UFFICIO: Advocacy and Programs Department, Domestic Programs
RIPORTA A: Legal Officer & Migration Policy Advisor in coordinamento con le persone project manager di progetto.
SEDE DI RIFERIMENTO: Cecina (LI)
TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Libera professione in partita IVA o collaborazione coordinata e continuative, per un periodo di 12 mesi, con impegno paragonabile a circa 10 ore settimanali. Il compenso, in caso di collaborazione tramite partita IVA sarà 822€ al mese iva compresa; in caso di collaborazione coordinata e continuativa sarà di 650€ lordo mese. Al termine della collaborazione verrà valutata la possibilità di rinnovo
CANDIDARSI ENTRO: 20 luglio 2026
INIZIO PREVISTO: settembre 2026


Chi siamo
Oxfam è un movimento globale di persone che lavorano insieme per porre fine all'ingiustizia della povertà. Combattiamo la disuguaglianza che mantiene le persone in stato di povertà. Insieme salviamo, proteggiamo e ricostruiamo vite. In seguito ai disastri umanitari aiutiamo le persone a costruire vite migliori per sè stesse e per gli altri. Ci impegniamo su temi come i diritti sulla terra, i cambiamenti climatici e la discriminazione nei confronti delle donne. E non ci fermeremo finché ogni persona sul pianeta non godrà di una vita libera dalla povertà. Siamo una confederazione internazionale di 21 organizzazioni che collaborano con partner e comunità locali nei settori dell'aiuto umanitario, dello sviluppo e delle campagne, in oltre 70 paesi.

Impegno per la Diversità e l'Inclusione
In Oxfam crediamo che la diversità in tutte le sue forme – culturale, di genere, generazionale, di abilità, di orientamento sessuale e di background – sia una ricchezza fondamentale. Per questo, promuoviamo una cultura organizzativa ed un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, dove ogni persona sia valorizzata per le sue unicità, riconosciute come risorse essenziali per affrontare insieme le sfide globali. Garantiamo pari opportunità a tutte le candidature incoraggiando le persone di ogni provenienza a unirsi alla nostra missione.

Safeguarding e codici di condotta
Oxfam si impegna a prevenire qualsiasi tipo di comportamento indesiderato sul lavoro, comprese molestie, sfruttamento e abuso, mancanza di integrità e comportamenti finanziari scorretti, e a promuovere il benessere di tuttə. Oxfam si aspetta che tutto lo staff e i/le volontarə condividano questo impegno attraverso il nostro Codice di Condotta e i Principi Femministi di Oxfam. Attribuiamo la massima priorità al fatto che solo coloro che condividono e aderiscono ai nostri valori e principi vengano reclutatə per lavorare con noi.

I valori che ci guidano
Tutto il nostro lavoro è guidato dai nostri valori fondamentali:
Empowerment: Riconosciamo e cerchiamo di far sì che le persone espandano il controllo sulla loro vita e sulle decisioni che le riguardano.
Uguaglianza: Crediamo che tutte le persone abbiano il diritto a essere trattate in modo equo e abbiano gli stessi diritti e opportunità
Accountability: Ci assumiamo le responsabilità delle nostre azioni e ci riteniamo responsabili nei confronti delle persone con cui lavoriamo e per cui lavoriamo.
Inclusività: Abbracciamo la diversità e la differenza e diamo valore alle visioni e ai contributi di tutte le persone e comunità nella lotta contro la povertà e ingiustizia.
Solidarietà: Uniamo le mani, sosteniamo e collaboriamo oltre i confini per un mondo giusto e sostenibile.
Coraggio: Diciamo la verità ai potenti e agiamo con convinzione per la giustizia delle nostre cause.

Descrizione del contesto/progetto
Oxfam Italia promuove l’inclusione e l’autonomia di persone accolte nei sistemi di accoglienza, con particolare attenzione a richiedenti asilo, titolari di protezione internazionale, minori stranieri non accompagnati e altre persone in condizioni di vulnerabilità sociale e giuridica. Attraverso i propri interventi, Oxfam favorisce percorsi di empowerment e partecipazione attiva, affinché le persone coinvolte possano esercitare i propri diritti e contribuire pienamente alla vita delle comunità in cui vivono.
Nell’ambito dell’Area Accoglienza, Oxfam Italia è impegnata nella gestione diretta del Strutture Accoglienza Integrazione (SA) Adulti di Castiglion Fibocchi (AR) e del SAI Minori Stranieri Non Accompagnati (MSNA) di Cecina (LI); opera inoltre in partenariato nei SAI MSNA di Bibbiena (AR) e Firenze e nei SAI adulti di San Casciano Val di Pesa (VdP, FI) e dell’Unione dei Comuni Empolese-Valdelsa (FI), attraverso attività di accoglienza e integrazione, capacity sharing, assistenza legale e mobilitazione delle comunità e dei territori.

Il progetto SAI MSN di Cecina (LI) prevede la gestione diretta di strutture di accoglienza nella provincia di Livorno per un totale di 24 MSNA/neomaggiorenni.
Complessivamente, tutti gli interventi sono sviluppati in un’ottica di integrazione con il welfare locale e, superando la sola accoglienza materiale (vitto, alloggio, ecc.), prevedono azioni di informazione, accompagnamento, assistenza e orientamento, attraverso la costruzione di percorsi individuali di inserimento socio-economico e di riconquista dell’autonomia, volti all’inserimento sociale, abitativo e lavorativo delle persone accolte.

Il ruolo
Assicurare, in stretta collaborazione con la Legal Officer & Migration Policy Advisor e la responsabile del progetto SAI e l’intera equipe coinvolta, lo sviluppo di azioni di orientamento e assistenza legale dedicate ai minori stranieri non accompagnati, neomaggiorenni.
Tali attività si sviluppano principalmente nel progetto di accoglienza SAI MSNA Società della Salute Valli Etrusche di Cecina (LI), in stretta connessione con tutte le istituzioni competenti (Questura, Commissione Territoriale, Tribunale per i minorenni, Servizi Sociali e Prefettura).

Principali responsabilità
  • Orientamento e assistenza legale ai minori stranieri non accompagnati e neomaggiorenni
  • Preparazione, attraverso colloqui individuali, all'audizione presso la Commissione Territoriale
  • Accompagnamento ai servizi del territorio connessi alle attività di assistenza legale (es. procedure per il rilascio e il rinnovo dei permessi di soggiorno in Questura)
  • Orientamento degli ospiti nella procedura da seguire nel caso di diniego o di accettazione della domanda di asilo
  • Supporto nella gestione della documentazione burocratica, della rendicontazione e della reportistica dei progetti SAI (Banca Dati, Relazioni annuali, monitoraggi, ecc.).

Nello svolgimento delle proprie mansioni, il/la Legal Officer si relaziona costantemente, in modo propositivo e collaborativo, con il team multidisciplinare che ha in carico i beneficiari, nonché con l’eventuale tutore/tutrice nei casi di MSNA.
Mantiene inoltre contatti con i soggetti pubblici e privati del territorio che possono sostenere i percorsi individuali degli/delle ospiti (ad es. enti anti-tratta, medicina legale), e interagisce regolarmente con le istituzioni competenti, tra cui Questura, Commissione Territoriale, Tribunale per i minorenni, Servizi Sociali e Prefettura.
Accompagna infine gli/le ospiti, ove necessario, nella gestione di eventuali problematiche di carattere civile o penale, supportando le persone nel loro percorso e facilitando, quando opportuno, la relazione con i legali.

Esperienza e conoscenze richieste  
  • Esperienza pregressa di 1-2 anni maturata nel ruolo di operatore/operatrice legale in gestione di gruppi e categorie vulnerabili in contesti multiculturali
  • Laurea di primo livello e/o Corsi di specializzazione in materie attinenti i fenomeni migratori (Scienze Politiche, Giurisprudenza, Relazioni Internazionali, Formazione specialistica per operatori legali)
  • Madrelingua italiana o ottima conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta
  • Buona conoscenza della lingua inglese o francese
  • Possesso della patente B
Requisiti desiderabili:
  • Esperienza pregressa in progetti SAI o di Accoglienza diffusa
  • Conoscenza delle linee guida operative SAI
  • Conoscenza delle procedure di Richiesta della Protezione Internazionale, dell’ambito MSNA e dei principali strumenti vigenti (relocation, resettlement, corridoi umanitari, ecc.);
  • Competenze relative al riconoscimento delle vulnerabilità (es. caso di minori non accompagnati, vittime di tratta o sfruttamento sessuale e lavorativo, vittime di torture e trattamenti inumani e degradanti);
  • Conoscenza del contesto e del territorio della provincia di Livorno
  • Automonito/a

Principali competenze richieste

  • Competenze relazioni e comunicative con una forte attitudine all'ascolto
  • Capacità di adattarsi alle esigenze non previste con flessibilità e pragmatismo
  • Capacità di gestire lo stress e di mediare conflitti
  • Attitudine a risolvere problemi in modo concreto
  • Significativa autonomia operativa, con capacità di organizzare il lavoro e gestire le priorità
  • Attitudine al lavoro in team multi-disciplinari
  • Capacità di creare sinergie tra i diversi attori coinvolti nelle attività: beneficiari, operatori, tutori, istituzioni
  • Forte motivazione e interesse verso le tematiche dell’integrazione e intercultura

Questa Job Description non è allegata al contratto di lavoro. È intesa come una guida e potrebbe essere variata di volta in volta alla luce degli sviluppi strategici della posizione.

Come candidarsi
Invitiamo le persone interessate a candidarsi entro il 20 luglio tramite la pagina Lavora con noi sul sito di Oxfam ed allegando:
- CV
- lettera di motivazione in cui si evidenzia come competenze ed esperienze professionali siano in linea con il profilo ricercato
- 3 referenze di persone appartenenti agli uffici HR o, se non presenti, degli uffici facenti funzioni HR, complete di nominativi, contatti telefonici ed e-mail (fornire solo account aziendali e non personali come gmail, yahoo, ecc.), che verranno sollecitati solo nelle fasi finali del percorso di selezione.

Processo di selezione
Invitiamo tutte le persone candidate a segnalare eventuali necessità di accomodamento per garantire un iter di selezione equo e accessibile. 
La valutazione si concentra sulle competenze tecniche, sui requisiti essenziali e, ove rilevante per il ruolo, sulle competenze trasversali (soft skill) effettivamente necessarie, non considerando altri aspetti non pertinenti, così da garantire pari opportunità a tutte le persone candidate. 
I CV ricevuti verranno pre-selezionati sulla base della coerenza con il profilo richiesto. Le persone selezionate potranno essere chiamate a partire dal giorno successivo alla data di ricevimento del CV.  
Le diverse fasi del processo di selezione, che potranno includere colloqui individuali e prove scritte, si svolgeranno in modalità virtuale o presso la sede di Cecia o Firenze. Su richiesta, sono disponibili opzioni flessibili come colloqui scritti o asincroni.  
Eventuali costi di trasporto per partecipare alle prove in presenza saranno a carico delle persone candidate. 
Si procederà, alla verifica delle referenze nella fase finale della selezione; infine potranno esserci altri eventuali controlli specifici come la richiesta del casellario giudiziale nel caso in cui il ruolo ricoperto preveda il contatto con minori, e eventuali controlli finanziari anti-terrorismo.   
Dichiaro di aver letto e compreso l’Informativa Privacy relativa alla selezione del personale di Oxfam Italia Onlus disponibile al seguente (cliccare sul bottone "Candidati ora")  
Dichiaro di aver letto e compreso l’Informativa Privacy relativa alla selezione del personale di Oxfam Italia Intercultura disponibile al seguente (cliccare sul bottone "Candidati ora") 
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